Suatu saat, hanya beberapa tahun yang lalu, perusahaan hampir tanpa ragu menambahkan polis asuransi kesehatan ke dalam penawaran keuntungan karyawan mereka dan ketika biaya pertanggungan mulai meningkat, tunjangan ini menjadi sangat dihargai oleh karyawan. Semua orang merasa puas. Perusahaan yang mendapatkan manfaat luar biasa, dapat memilih produk hasil panen karyawan, dan perusahaan mendapat biaya perawatan kesehatan yang ditanggung.
Segalanya berubah, seperti semua hal pasti terjadi dan kegelapan menyelimuti daratan. Perekonomian Amerika melambat, ketersediaan lapangan kerja berkurang dan biaya perawatan kesehatan meroket. Diperkirakan bahwa harga layanan kesehatan yang disponsori perusahaan naik sebesar 9,3% pada tahun 2005, 7,7% pada tahun 2006 dan 6,1% pada tahun 2007.
Rata-rata, perusahaan saat ini membayar, $3,785 per tahun untuk perlindungan satu orang dan $8,824 untuk melindungi pasangan dan anak-anak, memberikan 16% dari kualitas tersebut, kepada staf tertentu, dan 28% darinya kepada manusia.
Perusahaan-perusahaan yang lebih kecil biasanya menuntut anggota staf mereka jauh lebih sedikit untuk satu cakupan ketika menaikkannya secara signifikan untuk cakupan rumah tangga. Permasalahan diperkirakan akan menjadi lebih buruk bagi pekerja karena, menurut sebuah penelitian, 40% perusahaan besar mengatakan bahwa mereka “sangat mungkin” untuk meningkatkan jumlah iuran pekerja terhadap kebijakan asuransi kesehatan secara keseluruhan di tahun kalender mendatang.
Sekali lagi di hari-hari ketika sinar matahari bersinar dan burung berkicau, tidak seorang pun yang cukup beruntung untuk mendapatkan perlindungan dari majikan mereka akan pernah berpikir untuk memilih keluar dari perlindungan kelompok mereka dan membeli polis asuransi kesehatan di pasar tertentu. Nilai dari pilihan-pilihan kesehatan manusia relatif jauh lebih tinggi, namun ketika langit semakin gelap, ketika biaya perawatan kesehatan mulai meningkat dan perusahaan-perusahaan mengalihkan persentase yang lebih besar dari biaya-biaya ini kepada para pekerjanya, perlindungan khusus mulai tampak seperti sebuah solusi yang bagus. berbeda dengan cakupan tim yang disponsori perusahaan.
Banyak pekerja sekarang memilih untuk mempertahankan polis asuransi kesehatan kelompok mereka sendiri, meskipun merelokasi pengguna anggota keluarga mereka dari perlindungan kelompok dan mendaftarkan mereka di tempatnya dalam layanan kesehatan individu atau keluarga.
Strategi ini dapat menghemat jutaan dolar bagi pasangan dan anak-anak dalam setahun, namun ada beberapa kendala dan beberapa risiko utama di sini. Jangan membuat keputusan akhir ini tanpa berkonsultasi dengan ahli bersertifikat yang dapat memperingatkan Anda sebelumnya tentang kemungkinan troll yang bersembunyi di bawah jembatan kebijakan asuransi kesehatan Anda.