Peraturan Perundang-undangan yang Benar Fungsinya
Texas adalah apa yang disebut dengan “Kondisi Operasional yang Benar.” Ini berarti Texas adalah salah satu dari 22 negara bagian, biasanya negara bagian selatan dan barat, yang melarang serikat pekerja menandatangani perjanjian dengan perusahaan yang mengharuskan anggota staf menjadi pengguna serikat pekerja tersebut agar dapat bekerja di perusahaan tersebut.
Toko Persatuan
Ketika serikat pekerja mempunyai perjanjian dengan perusahaan seperti ini, tempat kerja majikan dalam bahasa sehari-hari disebut sebagai Union Shop. Meskipun Anda tidak perlu menjadi anggota serikat pekerja untuk dapat bekerja, Anda harus bergabung dengan serikat pekerja setelah jangka waktu tertentu berlalu. Artinya siapa pun yang bekerja di sana merupakan anggota serikat pekerja serupa. Katakanlah Anda tinggal di Michigan dan sedang mencari pekerjaan dengan bekerja di jalur perakitan mobil. Untuk mendapatkan pekerjaan itu, Anda harus menjadi anggota serikat pekerja otomotif di pabrik yang harus membayar gajinya.
22 negara bagian di mana hal ini melanggar hukum menganggap bahwa karyawan yang dipaksa membayar iuran seperti ini adalah salah. Mereka beranggapan bahwa pekerja mempunyai cita-cita untuk bekerja, oleh karena itu nama hukumnya.
Warisan
Pedoman Pekerjaan yang Benar pada awalnya dibuat oleh Undang-Undang Taft-Hartley, yang ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Truman pada tahun 1947. Undang-undang tersebut melegalkan kebijakan ketenagakerjaan “tutup toko”, di mana seorang karyawan harus seorang anggota yang memiliki reputasi baik di suatu serikat pekerja tertentu untuk dapat dipekerjakan pada suatu fungsi tertentu pada awalnya. Untuk menggunakan kembali ilustrasi pabrik kendaraan kami dari sebelumnya, di “toko yang tutup”, Anda harus sudah menjadi anggota serikat pekerja mobil agar dapat dipekerjakan pada posisi awal.
Peraturan tersebut bertujuan untuk mengurangi unsur-unsur kejahatan yang mengharuskan serikat pekerja untuk membayar hutang sebagai persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan, dan untuk membantu hak pekerja untuk mencari pekerjaan dimanapun dia membutuhkannya.
Aspek positif dari Pedoman Hukum Hak Guna Menyelesaikan Pekerjaan
Salah satu keuntungan nyata dari hidup dalam kondisi Ideal-to-Perform adalah Anda tidak diharuskan membayar iuran hanya untuk melakukan pekerjaan di perusahaan. Beberapa orang menganggap hal ini hampir seperti pencurian, atau berada dalam tekanan untuk mengeluarkan dana pertahanan. Selain itu, negara bagian yang mampu bekerja sering kali mengalami pertumbuhan ekonomi yang lebih baik karena perusahaan memiliki kapasitas kerja yang lebih luas dan biaya operasional yang lebih murah. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang memindahkan pabriknya ke negara bagian yang mampu menyelesaikan pekerjaan.
Kerugian dari Peraturan yang Cocok untuk Dioperasikan
Ada juga kelemahan dari kebijakan ini. Dengan menghilangkan manfaat tambahan dari pembentukan serikat pekerja, perusahaan buruh mengalami apa yang dikenal sebagai isu pengendara bebas biaya (free of charge-rider issue), yang mana anggota staf bisa mendapatkan keuntungan dari serikat pekerja tanpa adanya karyawan yang tetap berhutang dan membayar. Hal ini akan menyulitkan untuk mendorong individu membayar iuran yang diwajibkan oleh serikat pekerja agar tetap beroperasi, karena karyawan mendapat manfaat tidak peduli apakah dia membayar dana atau tidak. Hal ini menurunkan manfaat dari perundingan bersama, yaitu proses yang dilakukan serikat pekerja untuk mencari solusi permasalahan kerja yang lebih menguntungkan. Tanpa adanya perundingan bersama, serikat pekerja tidak berdaya.
Untuk informasi tambahan tentang hukum bisnis di Texas, mampirlah http://slaterandkennon.com.